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HR Manager (Jr.)

가우디오랩과 함께할 인재를 언제나 환영합니다!

Open Position
회사 및 업무소개
[가우디오랩을 소개해요] 

구성원과 회사가 함께 성장하는 곳.
나의 선택이 옳았음이 하루하루 증명되는 곳.
따뜻하고 고운 사람들과 함께할 수 있기에 나날이 더 애정하게 되는 곳.
바로 가우디오랩 입니다.

가우디오랩은 세계적으로 손꼽히는 오디오 기술을 통해, 여러분께서 전혀 경험해 보지 못했던 새로운 차원의 소리 경험을 제공하는 회사입니다. 메타버스의 완성을 담당하는 스페이셜 오디오(공간음향)와 AI 오디오 기술의 가장 첨단, 그 이상의 경지에서 비교 불가한 오디오 기술의 초격차를 구현해내고 있습니다.

가우디오랩에서 매일 창조되는 새로운 소리들은 네이버, 플로, 벅스뮤직 등 국내외 유수의 서비스에 적용되어, 여러분의 귀에 가닿고 있습니다. 이미 매일 약 2천만명의 사용자가 가우디오랩의 소리기술을 경험하고 있다는 사실! 가우디오랩과 함께 폭발적으로 성장하며 스케일업을 만들어나갈 미래 가우딘을 정중히 모시고자 합니다. 

[가우디오랩은 이렇게 일하고 있어요] 

• ‘가우디오랩’ 답게 일합니다.
가우딘은 주어진 방식으로만 일하지 않아요. 정해진 규범, 규칙, 고정관념 등에 묶이기 보다 일의 본질과 핵심을 고민하며 주도적으로 개선합니다.

• ‘일’로 만난 사이이기 이전에 ‘시간을 공유’하는 공동체로
따뜻하고 친절한 사람들이 모여 있습니다. 소중한 서로이기에 더 배려하고 사려깊게 대합니다. 물론 목표도 중요하지만, 목표를 이루어가는 순간 순간도 중요하니까요.

• 내가 하는 일을 모르는 동료 가우딘이 없게 하라!
타운홀 미팅을 통해 각자의 업무를 공유하고, 회사의 대내외 이슈를 알립니다. 성장한 일에는 다 함께 박수 쳐주고, 힘들었던 일에는 응원을 보내며 서로의 일에 귀 기울이는 시간을 갖습니다. 

• 같은 곳을 쳐다봐요. 함께 더 멀리 갈 수 있도록 성장을 독려해요.
OKR을 통해 회사, 팀, 개인이 끊임없이 align 합니다. 목표와 핵심 결과를 정하고 수시로 리뷰하며 같은 방향으로 갈 수 있도록 모두 함께 노력해요.
개인이 얼마나 잘 성장하고 있는 지에 대해 리뷰하고 항상 피드백합니다. 매일 성장하는 구성원이 모여있어요.

[업무 소개]

  • 가우디오랩은 훌륭한 동료가 최고의 복지라고 믿습니다. 이에 깊이 공감하시는 분을 모시고자 합니다.

    * 인재영입 기획 및 프로세스 관리
    – 사내 채용 니즈를 인식하고 인재영입 프로세스를 거쳐 이를 충족하는 일련의 과정을 책임감을 가지고 진행합니다.
    – 인재영입 JD를 작성 및 보완하며 고도화합니다. 진실하면서도 매력적인 JD가 될 수 있도록 계속해서 연구합니다.
    – 인터뷰어와의 소중한 인터뷰 일정을 어레인지, 참석 확인, 안내(온라인 인터뷰 시에는 원활한 환경인지 상태 확인 등), 이후 F/up 등을 진행합니다.
    – 채용 프로세스 경험 고도화를 위한 끊임없는 개선을 수행합니다.

    * 채용 프로세스 효율화
    – 채용 플랫폼을 적극적으로 환영하며 채용 트렌드에 맞는 신규 플랫폼을 탐색합니다.
    – 채용 광고, 유투브, 블로그, 인터널 브랜딩, 서치펌 활용 등 효과적인 채용을 위해 필요한 요소를 고민합니다.
    – 리쿠르팅 데이터를 관리하고 더 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 방법을 찾습니다.

    * 온/오프보딩 프로세스 관리
    – 신규 가우딘의 온보딩 & 졸업하는 가우딘의 오프보딩을 프로세스를 진행합니다.
    – 소중한 동료가 적응하는 데 어려움이 없도록 다방면으로 돕습니다. (멘토 제도 운영, 뉴 가우딘 이벤트 기획 등)

    * 기업문화 및 채용 커뮤니케이션 담당
    – 소중한 동료가 더 행복해할 수 있도록 기업문화를 구축하는 일에 기여합니다.
    – 기업문화 홍보 콘텐츠를 PR팀과 함께 개발합니다.
    – 훌륭한 동료를 만날 수 있도록 채용 브랜딩 메세지를 기획, 설계하고 전달합니다.
    – 휴가 및 연차를 관리합니다.
[필수 요건]
  • 채용 프로세스 효율화를 고민해 보신 분
  • 채용 PR, 채용 브랜딩 기획 및 운영에 대한 직접적인 혹은 유사한 경험을 보유하신 분
  • 부드러운 커뮤니케이션 역량과 긍정적이고 적극적인 애티튜드, 그리고 꼼꼼함을 갖추신 분
[우대 요건]
  • IT 회사에서의 Recruiting 실무를 경험해보신 분
  • 구성원의 온/오프보딩 과정 설계 및 진행 경험이 있는 분
  • 소속 조직에 대한 깊은 이해를 기반으로 개선을 시도한 경험이 있는 분
  • 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분

 

[채용 절차] [지원 서류 → (Pre-interview*) → 실무 인터뷰 → Leadership 인터뷰]에 걸쳐 만나게 되나 상황에 따라 조율이 있을 수 있습니다.


1. 지원 서류를 통해 만납니다.

  • 기대되는 역량과 경험 등에 대해 확인합니다.

2. (*)Pre-interview는 필요한 경우 온라인으로 진행됩니다. (약 30분 예상)

  • 서로 첫 인사를 나누고, 지원서류에서 미처 확인하지 못한 부분에 대한 질문 및 역량을 확인합니다. 
  • HR Manager가 참여합니다.

3. 실무 인터뷰를 진행합니다. (약 1시간 예상)

  • 그동한 경험하신 내용 및 실무에서 발생할 수 있는 상황을 기초로 서로의 생각을 나눕니다.
  • COO, HR Manager가 참여합니다.

4. Libero 인터뷰를 진행합니다. (약 1시간 30분 ~ 2시간 예상)

  • 가우디오랩과의 전반적인 Fit을 확인하는 과정입니다.
  • 그동안 경험하신 내용에 대한 질답을 통해 예비 가우딘에 대해 더 깊게 알아갑니다.
  • 가우디오랩에 궁금했던 점이 있다면 편히 물어보는 시간입니다. 
  • 가우디오랩의 Leadership과 HR이 참여합니다. 

** 포트폴리오가 있는 경우 함께 제출해주세요.
** 각 절차마다 예상되는 소요기간은 약 1주일입니다만, 그보다 빠르게 답변을 드리고자 열심히 노력하고 있습니다.

Apply Today

무엇을 접수 해야하나요?

아래 내용을 자유로운 양식으로 준비합니다. 

  • 진실이 담긴 이력서나 에세이 등 나만의 매력과 역량을 어필할 수 있는 자유 양식의 지원서류
  • 가우디오랩 정합 체크리스트
  • 그 외 GitHub 계정, 논문, 블로그, 커뮤니티 활동, 유튜브채널 등 자랑하고 싶은 포트폴리오 (있는 경우)

어디로 접수 해야하나요?

준비하신 서류를 이메일(careers@gaudiolab.com)로 보내주세요. [바로 보내기]
당신의 인생 경험과 정보를 소중히 그리고 꼼꼼히 다루겠습니다. 

'가우디오랩 정합 체크리스트' 란?

아래의 리스트를 체크해보세요. 많이 체크한다고 가우디오랩에 승선할 수 있다는 의미는 아닙니다.
다만, 가우디오랩과 핏이 얼마나 맞는지 스스로 확인해 보시고 그 내용을 저희에게도 알려주시면 더 빨리 서로를 이해할 수 있을 것 같아요.

> 정합체크리스트 다운받기

  • 음악과 오디오에 남다른 흥미가 있다
  • 악기를 하나 이상 다룰 줄 안다
  • 풍류와 낭만을 알지만 또한 열정을 겸비했다
  • 스스로 나는 천재라고 생각한다
  • 영어, 일본어, 중국어 중 하나 이상을 쫌 한다
  • 엉덩이가 무겁다 (몰입하면 시간가는 줄 모른다)
  • 평소 기계를 뜯고 분해하는 흥미를 가지고 있다
  • 블로그 등 글쓰기로 이름을 날린 바 있
  • 유튜버로 전업해도 먹고 살만한 끼가 있다
  • 스티브잡스 키노트를 3개 이상 보았다
  • 덕후 기질이 있다
  • 최근 1년간 책을 12권 이상 읽었다
  • 긍정의 힘을 믿는다
  • “성공하는 사람의 7가지 습관“을 설명할 수 있다
  • 자기 비전 또는 꿈이 명확하다
  • 모르는 것을 모른다 하고 아는 것을 안다고 한다
  • 먼저 손들고 나서서 일을 벌인다
  • 생각이 다른 사람과 함께 일하는 요령을 안다
  • 자기 주도적으로 일한다
  • 해외 경험이 풍부하다
  • 한국 무대를 넘어 해외 진출에 관심이 높다
  • 언젠가 제주도에 살아 보고 싶다
  • 회식 자리를 주도하는 편이다
  • 언젠가 창업을 꼭 할테다 (혹은 해본 경험이 있다)
  • 정리 정돈에 일가견이 있다
  • 논리를 가지고 논쟁하는 것을 즐긴다
  • 지난 1년 사이 자기 계발에 투자한 사례가 있다
  • 호기심으로 질문을 많이 한다
  • 무언가를 발명한 적이 있다
  • 디자인의 중요성을 이해한다
  • 혼자 고민하기보다 옆사람에게 물어서 문제를 해결하는 편이다
    (이하 개발자 Only)
  • 애자일 개발 방법론에 익숙하다
  • 소프트웨어 구조 설계를 중요하게 생각한다
  • 경험과 노하우를 공유하고, 자료, 실험을 바탕으로 자신의 의견을 잘 개진할 수 있다
  • 회사의 성장에 자신을 동기화시킨다
  • 코딩보다 디버깅 능력이 중요함을 이해한다
  • 고객의 니즈를 개발 요구사항으로 변환할 수 있다
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